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私たちの安心を守るためのルール

街のショッピングモール、ビルの受付、イベント会場――
私たちが日常で目にする「警備員」。
その仕事には、しっかりとした法律のルールがあることをご存じですか？

そのルールが、「警備業法（けいびぎょうほう）」です。
この記事では、警備業法とは何か、なぜ必要なのかを、できるだけ簡単にご紹介します。

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警備業法ってなに？

警備業法とは、警備会社や警備員が守るべきルールをまとめた法律です。
目的は一つ。みんなの安全と安心を守ることです。

たとえば、

• どんな人が警備の仕事をしていいのか
• どんな訓練や教育が必要か
• 法律や人権をちゃんと守っているか

などが細かく決められています。

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なぜ必要なの？

警備員は、人の命や財産を守る大事な仕事をしています。
だからこそ、トラブルや悪用を防ぐために、法律でしっかりルールを定める必要があります。

もしルールがなかったら…

• 信用できない人が警備のふりをして侵入するかもしれない
• 教育を受けていない人がトラブルを大きくしてしまうかもしれない

そんなことを防ぐために、警備業法は存在しています。

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どんなことが決められているの？

主な内容を、かんたんに紹介します。

警備業の許可制度

警備の仕事をするには、国（公安委員会）の許可が必要です。
勝手に始めることはできません。

警備員の資格・教育

警備員になるには、一定の条件を満たす必要があります。
また、仕事を始める前には、教育や訓練を受けることが義務づけられています。

やってはいけないこと

警備員が、人を勝手に取り押さえたり、私生活に入り込んだりしてはいけないと、明確にルールがあります。
警備の仕事には、正しい行動とマナーが求められます。

参照：eGov-法令検索 「警備業法」

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私たちの暮らしと警備業法

普段、警備員の方と接することは少ないかもしれません。
でも、駅や学校、イベント、オフィスなど、私たちの暮らしの中で安全が守られているのは、警備業法のおかげです。

この法律によって、信頼できる人たちが正しく仕事をしてくれていることを、知っておくと安心です。

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まとめ

警備業法は、「安全を守るプロ」にふさわしいルールを決めた法律です。
私たちが安心して暮らせる社会のために、見えないところで警備員がしっかり働いてくれています。

街で警備員を見かけたときには、**「法律に守られた安心のプロなんだな」**と思うと、少し違った目でその仕事を見られるかもしれません。

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安全を守る仕事に必要な“ルールブック”たち

安心を守る仕事を支える「5つのルール」

ビルの受付、イベント会場、道路工事の現場――。
私たちの暮らしのあらゆる場面で、警備員さんは“安全を守るプロ”として働いています。
ですが、この仕事は「人の命や財産を預かる」責任の大きい職業。だからこそ、警備業には多くの法律が関わっています。

今回は、警備の現場を支える代表的な5つの法令を、やさしく紹介します。

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警備業を語るうえで欠かせないのが「警備業法」です。
この法律は、警備会社の設立や運営、警備員の教育・身分、業務内容などを細かく定めています。

警備会社を始めるには、まず都道府県の公安委員会から「認定」を受けなければなりません。
さらに、警備員になる人も「新任教育」と呼ばれる法定研修を受けることが義務づけられています。

また、警備員の行動基準や守秘義務、制服の取り扱いなども警備業法で定められています。
これらはすべて「警備員が正しく行動し、社会から信頼されるため」の仕組みです。

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トラブルを防ぐための「刑法・刑事訴訟法」

警備員は、現場でトラブルや犯罪行為を目にすることもあります。
しかし、どんな状況でも「法律に基づいて正しく対応すること」が求められます。

たとえば、刑法は「人の身体や財産を守るためにどこまで行動できるか」という線引きを示しています。
警備員が不審者を取り押さえる場合でも、必要以上の力を使えば「暴行罪」などに問われることもあるのです。

刑事訴訟法では、事件発生時の通報・報告の手順なども関わってきます。
警備員が勝手に取り調べを行ったり、証拠品を持ち去ったりしてはいけません。
こうしたルールを理解して行動することが、警備の現場ではとても重要です。

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現場で欠かせない「道路交通法」

交通誘導や駐車場警備など、車や歩行者を扱う現場では「道路交通法」が大切な基準になります。
たとえば、誘導灯を使って車を止めるときの位置、歩行者の安全確保、通行の妨げにならない動き方などは、道路交通法の考え方に基づいています。

警備員自身も、交通の流れを理解して安全に行動する必要があります。
違反や事故を防ぐため、警備員には法令に沿った「正しい誘導」が求められるのです。

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情報社会で重要度が増す「個人情報保護法」

施設や企業の警備では、来訪者の名簿、入退室記録、防犯カメラの映像など、多くの個人情報を扱います。
そのため、「個人情報保護法」も警備業には欠かせません。

たとえば、入館記録や映像データを第三者にむやみに見せたり、SNSなどに投稿したりするのは法律違反です。
警備員は“見たことを口外しない”という守秘義務を徹底しなければなりません。

情報漏えいは、企業の信用を失うだけでなく、社会全体の安全を揺るがすリスクにもなります。
まさに「口のかたさ」も、警備員にとっての重要なスキルなのです。

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働く人を守る「労働基準法」「労働安全衛生法」

安全を守る仕事だからこそ、働く警備員自身の安全や労働環境も守られなければなりません。
ここで関わってくるのが「労働基準法」と「労働安全衛生法」です。

長時間労働の防止や休憩時間の確保、夜勤手当の支払いなど、警備員の労働条件は労働基準法に基づいて定められます。
また、警備中の転倒・熱中症・交通事故といったリスクを減らすため、企業は安全管理や健康チェックを行う義務があります。

“働く人が健康でこそ、人を守る仕事ができる”という考え方が、法律の根底にあります。

参照：厚生労働省　労働基準に関する法制度

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まとめ：法令の上に成り立つ「信頼の仕事」

警備の仕事は、単なる力仕事ではありません。
それは、「法律を理解し、ルールを守る」という知識と責任のうえに成り立つ専門職です。

警備業法を中心に、刑法・道路交通法・個人情報保護法・労働法――。
これらの法令はすべて、警備員が安心して働き、社会が安全でいられるための「見えない支柱」といえるでしょう。

街で警備員さんを見かけたとき、その背後には多くの法律と努力がある。
そう思うと、「安全を支える仕事」の重みが、少し違って見えてくるかもしれません。

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