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入社時に会社へ提出が必要な書類をわかりやすく解説

警備員の仕事に興味を持ち、応募や面接が決まったあとに多くの人が戸惑うのが「入社時に提出する書類」です。
警備の仕事は、人や施設、現場の安全を守る責任ある仕事のため、一般的なアルバイトやパートよりも提出書類が多い傾向があります。

ただし、事前に内容を知っておけば特別に難しいものではありません。
この記事では、警備員として働く際に会社へ提出が必要な主な書類について、理由や注意点も含めて、やさしい言葉で解説します。

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なぜ警備員は入社時に多くの書類が必要なのか

警備員の仕事は「警備業法」という法律に基づいて行われています。
警備会社には、どのような人物を警備員として現場に配置しているのかを、きちんと管理する義務があります。

・本人確認ができているか
・法律で定められた条件を満たしているか
・安全に業務を行える人物か

これらを確認するため、入社時には複数の書類提出が求められます。
これは警備会社のためだけでなく、警備員本人を守るための仕組みでもあります。

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必ず提出を求められる基本的な書類

履歴書

ほとんどの警備会社で提出を求められるのが履歴書です。
氏名、住所、生年月日、学歴、職歴などを記入します。

警備の仕事では、職歴の多さや空白期間よりも「まじめに働けるか」「ルールを守れるか」が重視されます。
正確に、丁寧に書くことを心がけましょう。

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住民票記載事項証明書

警備業界特有の書類が、住民票記載事項証明書です。
氏名・住所・生年月日などが確認できるもので、本籍やマイナンバーが省略された形式を提出するのが一般的です。

市区町村の役所や、対応している自治体ではコンビニでも取得できます。

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身分証明書のコピー

本人確認のため、運転免許証やマイナンバーカードなどのコピーを提出します。
有効期限が切れていないか、事前に確認しておくと安心です。

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警備業ならではの重要書類

誓約書

誓約書は、警備員として守るべきルールを確認するための書類です。
法律や会社の規則を守ること、守秘義務を守ることなどが記載されています。

内容を理解したうえで署名することが大切です。

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欠格事由に該当しないことの申告書

警備業法では、一定の条件に当てはまる人は警備員として働けないと定められています。
その条件に該当していないことを申告する書類です。

難しい質問はなく、多くの場合はチェック形式で回答します。

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給与や雇用に関する書類

給与振込先届出書

給料を振り込むための銀行口座を登録する書類です。
通帳やキャッシュカードのコピーを一緒に提出する場合もあります。

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マイナンバー提出書類

税金や社会保険の手続きのため、マイナンバーの提出が必要です。
取り扱いには注意が必要なため、専用の書類や封筒で提出するケースが一般的です。

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条件によって提出が必要になる書類

健康診断書

現場で安全に働けるかを確認するため、健康診断書を求められることがあります。
簡易的な検査で済む場合が多く、事前に会社から案内があります。

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資格証のコピー

交通誘導警備業務検定などの資格を持っている場合は、その証明書のコピーを提出します。
資格手当が支給されるケースもあるため、忘れずに提出しましょう。

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書類提出でよくある注意点

書類提出で多いミスには次のようなものがあります。

・記入漏れや押印忘れ
・必要な書類の種類が違う
・有効期限切れの身分証

不安な点があれば、早めに警備会社へ確認するのが安心です。

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書類提出は安心して働くための第一歩

警備員として働くために必要な書類は、一見すると多く感じるかもしれません。
しかし、それぞれの書類には意味があり、現場の安全と警備員本人を守る役割があります。

事前に準備を整えておけば、入社手続きはスムーズに進みます。
安心して警備の仕事をスタートさせるためにも、余裕を持って準備を進めましょう。

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仕事内容・働き方・向いている人を具体比較

警備の仕事とひと口に言っても、その業務内容はさまざまです。
なかでも代表的なのが「常駐警備」「巡回警備」「イベント警備」の3種類です。

求人票ではよく見かけるものの、
「実際に何が違うのか分からない」
「自分にはどれが向いているのか判断できない」
と感じている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、常駐・巡回・イベント警備の違いを、仕事内容・勤務形態・大変さ・向いている人の観点から具体的に比較し、警備の仕事選びに役立つ情報を整理します。

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常駐警備とは？

一つの施設に固定で配置される警備業務

常駐警備とは、特定の施設に常時配置され、日常的な安全管理を行う警備業務です。
オフィスビル、商業施設、病院、工場、学校、マンションなどが主な現場となります。

主な仕事内容

• 出入口での受付・入退館管理
• 防犯カメラの監視
• 施設内外の定期巡回
• 不審者・不審物の確認
• 緊急時（火災・事故など）の初動対応

日々同じ施設を担当するため、施設構造や利用者の特徴を把握した上で、安定した警備を行うことが求められます。

働き方の特徴

• 勤務地が固定されている
• シフトが比較的安定している
• 日勤・夜勤・24時間勤務など現場により幅がある

向いている人

• 落ち着いて長く働きたい人
• 同じ場所・同じ業務を継続するのが苦にならない人
• 丁寧な対応や責任感を重視したい人

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巡回警備とは？

複数の現場を定期的に回る警備業務

巡回警備は、決められたルートに沿って複数の施設やエリアを巡回し、安全確認を行う警備です。
機械警備と組み合わせて行われることも多く、車両や自転車で移動するケースもあります。

主な仕事内容

• 契約施設の定期巡回
• 施錠・解錠確認
• 異常の有無チェック
• 警報発生時の駆け付け対応

一つの場所に留まらず、短時間で効率よく複数の現場を確認する判断力と行動力が求められます。

働き方の特徴

• 勤務中は移動が多い
• 夜間勤務が多い傾向
• 1人勤務のケースも多い

向いている人

• 体を動かす仕事が好きな人
• 単独行動に抵抗がない人
• 変化のある働き方を好む人

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イベント警備とは？

一時的な催しに対応する警備業務

イベント警備は、祭り・コンサート・スポーツ大会・展示会などの期間限定イベントで行われる警備です。
来場者の安全確保と混雑防止が主な目的となります。

主な仕事内容

• 来場者の誘導・案内
• 会場周辺の交通整理
• 混雑時の安全確保
• 立入禁止エリアの管理

不特定多数の人が集まるため、状況判断力とコミュニケーション能力が重要になります。

働き方の特徴

• 短期・単発の仕事が多い
• 屋外勤務が中心
• 土日祝・繁忙期に集中しやすい

向いている人

• 人と接する仕事が好きな人
• 短期間で集中して働きたい人
• 活気のある現場が苦にならない人

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常駐・巡回・イベント警備の違いを比較

業務内容の違い

• 常駐警備：一つの施設を継続的に守る
• 巡回警備：複数の現場を点で管理する
• イベント警備：一時的に人の流れを管理する

勤務の安定性

• 安定性が高い：常駐警備
• 中程度：巡回警備
• 変動が大きい：イベント警備

体力・負担感

• 比較的落ち着いている：常駐警備
• 移動が多く体力を使う：巡回警備
• 長時間立ち仕事・屋外中心：イベント警備

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警備の種類によって求められるスキルも違う

常駐警備では、継続的な観察力と責任感が重視されます。
巡回警備では、迅速な判断力と行動力が重要です。
イベント警備では、対人対応力と臨機応変さが欠かせません。

同じ「警備員」でも、実際に使う能力は大きく異なります。

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自分に合った警備業務を選ぶために

警備の仕事選びで大切なのは、
「楽そうか」「稼げそうか」だけで判断しないことです。

• 安定して働きたい → 常駐警備
• 動きのある仕事がしたい → 巡回警備
• 短期集中で働きたい → イベント警備

自分の性格・生活リズム・体力に合った業務を選ぶことが、長く続ける最大のポイントになります。

コラム：警備員のお仕事図鑑〈施設編〉

コラム：警備員のお仕事図鑑〈イベント・特殊編〉

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まとめ

常駐・巡回・イベント警備は目的も働き方も違う

常駐・巡回・イベント警備は、いずれも「人や施設の安全を守る」という点では共通していますが、
仕事内容・働き方・求められるスキルは大きく異なります。

警備業界に興味がある方は、ぜひそれぞれの違いを理解したうえで、自分に合った働き方を選んでみてください。

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警備業務検定に合格すると、「合格証明書」を申請して取得することができます。
この合格証明書は、警備員として一定の知識と技能を身につけていることを、公的に証明する重要な書類です。

警備の仕事は、警備業法に基づいて行われる業務であり、特定の現場では「検定合格者の配置」が義務づけられています。
その条件を満たしていることを示すために、合格証明書は欠かせません。

試験に合格した事実だけでなく、「証明できる書類を持っているかどうか」が、実務では大きな意味を持ちます。

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合格証明書が必要になる主な場面

合格証明書は、警備員本人だけでなく、警備会社にとっても重要な書類です。

警備会社への入社・現場配置時

警備会社へ入社する際や、交通誘導・雑踏警備などの現場に配置される際、
「検定に本当に合格しているか」を確認されることがあります。

このとき、合格証明書の写しを提出することで、資格を客観的に証明できます。
口頭説明だけでは足りない場面も多く、書面での証明が求められるのが実情です。

資格手当・昇給の判断材料

多くの警備会社では、警備業務検定に合格している警備員に対して、資格手当を支給しています。
その支給条件として、合格証明書の提出を求めるケースは珍しくありません。

証明書を提出できなければ、せっかく取得した資格が評価されないこともあります。

コラム：交通誘導警備2級とは？合格率・受験条件・最短で受かる勉強法

コラム：交通誘導警備の配置基準とは？

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合格証明書を申請できる人と注意点

合格証明書を申請できるのは、原則として検定に合格した本人です。
警備会社が本人の意思なく申請することはできません。

ただし実務では、
・申請方法の案内
・必要書類の準備
・記入内容の確認

などを警備会社がサポートするケースは多く見られます。

最終的な申請と本人確認は、必ず本人が行う必要があります。

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申請先と手続きの流れ

合格証明書の申請先は、検定を受けた都道府県を管轄する公安委員会です。
実際の窓口は、都道府県警察本部の警備業担当部署になることが一般的です。

主な申請方法

申請方法は地域によって異なりますが、主に次の方法があります。

・警察本部の窓口で直接申請
・最寄りの警察署で受付
・郵送による申請

事前に公式サイトや電話で確認しておくと、手続きがスムーズです。

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合格証明書の申請に必要な書類

申請時には、次のような書類が必要になります。

基本的な提出書類

・合格証明書交付申請書
・本人確認書類（運転免許証など）の写し
・検定合格を確認できる資料
・手数料
・印鑑

記入漏れや書類不足があると、再提出になることがあります。
余裕を持って準備することが大切です。

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手数料と交付までの期間

合格証明書の交付には、所定の手数料がかかります。
金額は都道府県によって異なりますが、数百円から数千円程度が一般的です。

支払い方法は収入証紙が使われることが多く、事前に購入が必要な場合もあります。

申請から交付までの期間は、
早くても1〜2週間、通常は2〜4週間程度かかります。
急ぎで必要になる前に、早めに申請しておきましょう。

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合格証明書を紛失した場合の対応

万が一、合格証明書を紛失してしまった場合でも、再交付の申請は可能です。
再交付の際には、紛失理由の説明を求められることがあります。

合格記録は警察側で管理されているため、
まずは管轄の警察窓口に相談することが大切です。

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警備会社と合格証明書の管理

合格証明書の原本は、基本的に警備員本人が保管します。
警備会社が預かる場合は、本人の同意を得たうえで、厳重に管理する必要があります。

写しを社内で保管する際も、
・使用目的を明確にする
・不要になったら適切に廃棄する
・個人情報として取り扱う

といった配慮が欠かせません。

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まとめ：合格後の手続きまでが資格取得

警備業務検定は、合格しただけでは十分とは言えません。
合格証明書を申請し、必要な場面で提示できる状態にして、はじめて実務で活かせる資格になります。

警備員本人にとっては努力の証明となり、
警備会社にとっては法令を守り、信頼される運営を行うための重要な書類です。

検定に合格したら、早めに合格証明書を申請し、
安心して警備の仕事に取り組める環境を整えましょう。

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交通誘導で正しく使いたい呼称のポイント

「警備員」と「ガードマン」。
どちらもよく耳にする言葉ですが、実はこのふたつには明確な違いがあります。
とくに交通誘導の現場では、言葉の使い分けが法律や業務内容に関わることもあり、正しく理解しておくことが大切です。

ここでは、両者の違いをやさしく解説しながら、「現場で正確な呼び方が求められる理由」まで深掘りしていきます。

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警備員とガードマンの意味の違い

警備員は「法律上の正式な呼称」

「警備員」は、警備業法という法律で定められた正式な名称です。
この法律では、警備会社に所属して警備業務を行う人をすべて「警備員」と呼ぶと決められています。

そのため、工事現場の交通誘導・施設警備・雑踏警備・貴重品輸送など、警備業務として行う仕事はすべて「警備員」が担当します。
どの分野で働いていても、法律上は一律に「警備員」です。

法律の中で使われる言葉なので、書類・契約書・計画書・許可申請など、公的な場面では必ず「警備員」を使用します。

コラム：警備業法とは？

ガードマンは「一般的な俗称」

一方で「ガードマン」は、法律に定義された言葉ではありません。
昭和期に広まった言い方で、テレビ・ドラマ・求人広告などの影響で定着した“通称”です。

今でも一般の人が使うことは多いですが、

・正式な書類
・役所への届出
・業務指示書
・警備計画書
では「ガードマン」と記載することは基本的にありません。

つまり、

正式名称：警備員
日常的な呼び方：ガードマン

という位置づけです。

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交通誘導の現場で呼称が大切な理由

理由①：法律に沿った業務区分があるから

交通誘導警備には、警備業法で「1号・2号」などの区分があります。
工事現場で車両や歩行者を誘導するのは、2号警備の「交通誘導警備業務」と明確に定められています。

このように業務区分が法律に関連しているため、現場では正式名称である「警備員」を使う方が誤解がありません。

例えば、
「ガードマンを1名追加してください」と依頼した場合、
施設警備なのか交通誘導なのか判断できないケースもあります。
しかし、
「交通誘導の警備員を1名」
といえば意味が明確になります。

コラム：1号警備と2号警備の違いとは？仕事内容と役割をわかりやすく解説

理由②：責任範囲や保険の対象にも関わる

警備員が現場で事故を防ぐために行う業務は、会社が加入している保険や管理責任にも関係します。

交通誘導警備の場合、

・第三者への事故
・車両トラブル
・誘導ミスによる損害

などが発生したとき、警備会社が加入している「警備賠償責任保険」が適用されます。

正式名称の「警備員」で統一しておくことで、
書類や契約内容が曖昧にならず、責任関係もはっきりします。

理由③：現場での伝達ミスを防ぐ

建設現場では、作業員・監督・協力会社・警備会社が同時進行で動きます。

そこで
「ガードマンが…」「警備員が…」　とバラバラに呼称を使うと、

・誰に指示しているのか
・どの担当を指しているのか

の認識がズレることがあります。

特に「ガードマン＝交通誘導」と誤解されやすいため、施設警備との区別がつかない場面もあります。

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呼称の使い分けの実例

●一般の人へ説明するとき

「ガードマンさん」
と言われることは自然で、違法でも問題でもありません。

道を尋ねる人、通行人、地域住民にとっては馴染みのある呼び方だからです。

●警備会社とのやり取り・書類では

「警備員」へ統一します。

例えば、
・見積書
・交通誘導警備計画書
・配置計画
・現場での指示書
などはすべて「警備員」です。

●監督からの指示

「警備員さん、こちらの車両誘導お願いします」
のように伝えると正しく伝わり、混乱がありません。

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交通誘導でよくある誤解

誤解①：ガードマンは交通誘導担当？

じつは違います。
「ガードマン」という言葉に業務内容は紐づいていないため、
交通誘導のことを指すとは限りません。

誤解②：ガードマンの方が専門性が高い？

これも誤解です。
資格や訓練を受けているのは「警備員」であり、
「ガードマン」はあくまで通称です。

誤解③：ガードマン＝男性？」

テレビのイメージで男性の呼称として使われることが多いですが、
実際には女性警備員も多く活躍しています。

そのため、正式名称を使うことでジェンダーの偏りも避けられます。

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交通誘導で正確な呼び方を使うメリット

・現場の連携がスムーズになる
・書類や契約が正確になる
・保険や責任関係の説明が明確になる
・監督や警備会社とのコミュニケーションが円滑になる
・誤解によるトラブルを未然に防げる

特に交通誘導は、道路を使う一般車両や歩行者の安全に直結する仕事なので、
呼び方ひとつで認識がズレないようにすることが大切です。

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まとめ

「警備員」と「ガードマン」は似た言葉ですが、
正式名称は「警備員」、ガードマンはあくまで俗称です。

交通誘導の現場では、
・法律に基づいた正確な呼称
・責任範囲の明確化
・事故防止のための情報共有
が求められるため、基本的には「警備員」を使うのが正しいルールになります。

とはいえ、地域の人が「ガードマンさん」と声をかけてくれることも多く、
その言葉には親しみや感謝の気持ちが込められています。

大切なのは、
現場では正確に、一般向けにはわかりやすく
というバランスで使い分けること。

交通誘導の安全を支えているのは、呼び方ではなく“人”ですが、
正しい呼称を知ることで現場の安全性はさらに高まります。

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工事現場や駐車場などで、車や歩行者の安全を守る交通誘導警備員。

しかし、もし誘導ミスで事故が起きてしまった場合、損害賠償はどうなるのか？警備員本人の責任なのか？警備会社が支払うのか？
この記事では、普段はなかなか語られない「責任の範囲」と「保険の仕組み」についてわかりやすく解説します。

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交通誘導のミスで事故が起きたら、誰が責任を負う？

交通誘導警備員の仕事は、車両や歩行者に対して進行・停止の指示を出し、事故を未然に防ぐことです。
そのため、誘導内容は法的に強い影響力を持つとされています。

では、誘導が原因で事故が起きた場合、責任はどこになるのか？

一般的な考え方は次のとおりです。

• 警備員が雇用されているため、損害賠償の責任は原則として警備会社が負う
• 事故発生時、現場責任の判断は「過失割合」で決められる
• 車の運転手の注意義務も考慮されるため、100％警備の責任になるとは限らない

つまり、「ミス＝全額警備会社」というわけではなく、
事故状況・誘導内容・ドライバーの注意義務の3つで責任が決まるという仕組みです。

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警備員本人に損害賠償責任が発生するケースはある？

ほとんどの事故は、損害賠償請求は会社と保険会社の対応になります。
しかし、例外的に“警備員個人の責任”を問われることもあります。

代表的な例としては以下が挙げられます。

• 故意の事故誘発
• 業務中にふざける、注意義務を著しく怠るなどの極端な過失
• 誘導と反対の危険行為を行う

つまり、通常の業務の範囲内でのミスではほぼ個人責任にはなりません。
ですが、安全意識を欠いた行動は自分自身を守るためにも避けるべきだといえます。

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警備会社はどんな保険に加入している？ 事故対応の仕組み

交通誘導業務を行う警備会社の多くは、次の保険に加入しています。

保険の種類	対象
警備業者賠償責任保険	誘導ミスや警備ミスで損害が生じた場合の賠償に対応
受託者賠償責任保険	顧客から預かった物の損害に対応
労災保険	警備員本人がケガをした場合に対応

特に交通誘導では、警備業者賠償責任保険が最も重要な保険です。
事故が起きた場合は、一般的に次のステップで対応します。

1. 事故状況の確認（警備員・会社・関係者）
2. 現場の再発防止対応
3. 保険会社への報告・保険適用判断
4. 損害賠償の調整

警備員本人が直接やり取りすることはほとんどなく、
会社と保険会社の対応が中心となります。

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損害賠償を避けるために、警備員ができる3つの対策

事故の発生リスクをゼロにすることはできません。
しかし、次の意識を持つだけでも安全性は大きく変わります。

● 指示は「はっきり・大きく・わかりやすく」

曖昧な誘導は事故の原因。
「止まってほしいのか進んでほしいのかわかりづらい動き」が最も危険です。

● 周囲（車・歩行者・重機）の動きに常に集中する

一瞬の油断が事故を生みます。
「さっきは車が来なかったから大丈夫」という思い込みが最も危険。

● 現場の環境変化を共有する

暗さ・天候・工事内容・交通量などが変われば誘導方法も変えるべき。
チームで情報共有する姿勢が安全を守ります。

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まとめ：事故リスクゼロはありえないが、守られているからこそ安心して仕事ができる

交通誘導のミスで事故が起きた場合、
原則として損害賠償の責任は警備会社と保険で対応します。
警備員本人が損害賠償を背負うケースは非常にまれです。

だからこそ、警備員は

• 安全を守る意識
• 現場への集中
• 迷ったら止める勇気

この3つを忘れずに業務にあたることが大切です。

交通誘導警備は「ただ手を振るだけの仕事」ではありません。
現場の安全を支えるプロフェッショナルな仕事だからこそ、
責任と誇りを持って続けられる仕事だといえます。

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警備の仕事は「安心と安全を守る仕事」です。しかしその大切な責務を果たすためには、法律を守ることが前提になります。
その中でも特に重要といわれているのが 「警備業法第15条」 です。現場の警備員だけでなく、警備会社の運営にも直接関わる内容であり、守られていないと依頼主・利用者・市民すべての安全が損なわれてしまいます。

この記事では、難しい法律の話をなるべくわかりやすく、
「警備業法第15条では何を定めているのか」
「どんな違反例があるのか」
「警備会社・警備員に求められる役割とは」
を整理して解説します。

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警備業法第15条の概要

警備業法第15条とは、「警備員は、他人の生命・身体・財産などの安全を守る職務であり、法律に反する行為や特定の権限を主張してはならない」という内容です。
つまり、端的にまとめると次の2点です。

• 警備員はあくまで民間の立場であり「公的権限のように見える行為」をしてはならない
• 市民に対し不当に不利益を与えたり自由を制限したりしてはいけない

警備員は安全を守る立場である一方、警察官や公務員ではありません。
その境界線を明確に示すのが第15条といえます。

参考：警備業法 | e-Gov 法令検索

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「やってはいけない行為」具体例

よりイメージしやすいように、第15条に関連する「禁止される行為」の代表例を解説します。

❌ 警察官のような権限を持っているようにふるまう

例：

• 職務質問のような態度を取る
• 身分証明書の提示を強制する
• 違反者を罰する・罰金を要求するような言動

警備員が行えるのはあくまで 案内・誘導・注意喚起 の範囲であり、市民を指導・取り締まる権限はありません。

❌ 過度に自由を制限する

例：

• 退出や通行を強制的に止める
• 帰宅させようと威圧的な行動・発言をする
• 不当な持ち物検査を行う

必要な範囲で安全のための協力を求めることはできますが、拒否された場合に無理に従わせることはできません。

❌ 暴言・威圧的態度・強制行為

例：

• 感情的な叱責
• 暴力的な制止
• 個人を侮辱する発言

安全を守る立場である以上、利用者や通行者にストレスや恐怖を与える行動は重大な違反になります。

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第15条が存在する理由

警備会社・警備員は社会に欠かせない存在ですが、もし民間組織である立場を越えた指導・拘束を行ってしまうと、市民の権利を傷つける危険があります。

法律が求めているのは、次のバランスです：

• 「施設や現場の安全を確保すること」
• 「市民の自由と権利も守ること」

警備が過剰になりすぎても、逆に不十分でも良くありません。
第15条は、その適切な距離感を保つためのルールといえます。

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警備員に求められる役割

第15条を守るうえで、警備員にとって特に重要な姿勢をまとめると次の通りです。

• 公的機関のようにふるまうのではなく「民間の安全サポーター」である自覚
• 誘導や声かけは「丁寧・冷静・節度ある態度」で行う
• 必要がある場合は警察・施設担当者と正しく連携する
• トラブル時でも感情的にならず安全確保を最優先に行動する

つまり、力で従わせるのではなく
コミュニケーションで安全を守ること が重要な役割といえます。

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警備会社にも求められる責務

第15条は現場の警備員だけでなく、警備会社にも直接関係します。

• 法律に基づいた教育・研修を行う
• 第15条違反を起こさない仕組みを作る
• 現場の運営が適切かどうか定期的に確認する
• 違反が起きた場合は迅速な対応と再発防止策を徹底する

法律知識や接遇研修を怠ると違反リスクは高まります。
警備員が安心して働ける環境を作ることも、警備会社の大事な責務です。

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違反が起きた場合のリスク

第15条に違反してしまうと、以下の影響が発生する恐れがあります。

• 依頼者との契約が終了してしまう
• 行政処分（営業停止処分など）を受ける可能性
• 会社の信用失墜、採用・取引への大きな悪影響
• 法的トラブルにつながる場合も

たとえ小さな違反でも、業界全体の信頼を傷つけてしまうことがあるため、非常に重く見られています。

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まとめ

警備業法第15条は、警備員のパワーを制限する法律ではありません。
むしろ 「安全を守る仕事が、市民の権利を侵害しないようにするための法律」 です。

• 警備員は警察官ではない
• 市民を指導・取り締まる権限はない
• 丁寧で冷静な案内・誘導を基本とする
• トラブル時は無理をせず警察や施設側と連携する

この姿勢が守られてこそ、社会から信頼される安全サービスが成り立ちます。
法律を理解し、適切な距離感の中で安全を守ること――
それが、現場の警備員・会社の双方に求められるプロフェッショナルなあり方といえるでしょう。

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病院や学校は、毎日さまざまな人が出入りする“地域の要”のような場所です。体調の悪い人や子ども、家族、地域住民など、多様な人が集まるからこそ、安心して過ごせる環境づくりがとても大切になります。その中心で支えているのが「警備員」の存在です。
ここでは、病院・学校で活躍する警備員の役割と、安全を守るために日々行っている取り組みについて、わかりやすく紹介します。

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病院や学校に警備員が必要とされる理由

病院や学校は「人が多い」「動きが複雑」「緊急時の対応が求められる」という共通点があります。
特に病院は24時間動き続け、学校は子どもが多く、予期せぬトラブルが起きやすい環境です。

こうした場所では、日常的な案内から不審者への警戒、事故の予防まで、幅広い目線で見守る存在が不可欠です。警備員は“安心の土台づくり”を担う専門職として、多くの現場で頼られています。

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病院で働く警備員の役割

来院者の案内とサポート

病院は敷地が広く、初めての場合は迷いやすいものです。入口や受付周辺に立つ警備員は、道順の案内や車イスの誘導など、落ち着いた対応で来院者を支えます。
「ここに相談すれば安心」と思ってもらうことで、院内全体の雰囲気がやわらぎます。

トラブルの未然防止

病院には体調や心境が不安定な方が訪れることもあります。感情的になったり、受付で混乱が起きたりする場面もありますが、警備員が周囲をよく観察し、声をかけることで事前に落ち着かせることができます。
スタッフとも連携し、無理のない対応で安全を守ります。

夜間の見回り

夜は人が少なくなるため、不審者の侵入や盗難リスクが高まります。病棟や駐車場、出入口などを定期的に見回り、異常がないか細かくチェックします。
静かな時間帯でも常に誰かが見守っていることで、患者や医療スタッフは安心して過ごすことができます。

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学校で働く警備員の役割

登下校の安全確保

朝夕の通学時間は交通量が増え、事故のリスクが上がります。警備員が校門や交差点で生徒を誘導し、ドライバーに注意を促すことで、毎日の登下校を安全にサポートします。

不審者の早期発見・防止

学校は子どもを守る場所です。校舎周りや運動場、人気の少ないエリアなどを見回り、不審な人物や不自然な動きを見逃さないよう注意します。
早めの発見・報告が、大きな事故の防止につながります。

校内巡回と設備チェック

授業中や放課後も、窓や扉の施錠、遊具や設備の異常がないかを定期的に確認します。
「いつも誰かが見ている」という安心感は、生徒や教職員の心の支えにもなります。

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現場で求められる心がまえ

相手に寄り添うやさしい姿勢

病院では体調の悪い人、学校では不安を抱える子どもなど、相手の状況を思いやった声かけが求められます。

冷静な判断力

ケガや体調不良、トラブルなど、突然の出来事に落ち着いて対応する力が重要です。

小さな変化に気づく観察力

「いつもと違う」「何か気になる」という小さな違和感を感じ取れる警備員は、事故やトラブルを防ぐ頼もしい存在です。

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まとめ

病院や学校で働く警備員は、ただ立って見守るだけではありません。来院者の案内、不審者の防止、設備チェック、夜間の巡回など、多岐にわたる仕事を通じて、日常の“当たり前”の安心を支えています。
誰もが安心して利用できる環境は、こうした警備員の丁寧な気配りと見守りによって守られています。これからも地域の大切な場所を支える存在として、警備員の役割はますます重要になっていくでしょう。

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警備員の仕事は、昼も夜も私たちの生活を守る大切な存在です。
「昼間に働く日勤」と「夜に働く夜勤」では、働き方や給料、生活リズムが大きく違います。
どちらが自分に合っているのか、またどちらのほうが稼ぎやすいのか——。

今回は、日勤と夜勤の特徴をわかりやすく比較しながら、警備員のシフト事情を紹介します。

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日勤の警備：人と接する場面が多く、生活リズムが整う

仕事内容の特徴

日勤は朝から夕方にかけて働くシフトです。
主な勤務先は「オフィスビル」「商業施設」「学校」「建設現場」など。
通行人や車の誘導、受付での案内業務、巡回点検など、人と接する場面が多いのが特徴です。

こんな一日の流れ

たとえば建設現場の交通誘導警備の場合、

• 8:00　現場に到着・朝礼
• 9:00　工事車両の出入り誘導
• 12:00　昼休憩
• 13:00　午後の作業エリアを警備
• 17:00　撤収・業務終了

日勤の魅力は、規則正しい生活ができること。
夜はしっかり休めるため、健康面を重視する人や家族との時間を大切にしたい人に向いています。

日勤の給料相場

一般的に、日勤の給与は時給1,100〜1,300円ほどが目安です。
日給にすると9,000〜11,000円前後。
夜勤よりは少し低めですが、安定したシフトを組みやすいというメリットがあります。

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夜勤の警備：静かな環境で集中、手当で収入アップも

仕事内容の特徴

夜勤は、夕方から翌朝にかけての勤務。
「ビルの施錠・開錠」「夜間の巡回」「施設内のモニター監視」などが中心です。
人通りが少ないため、落ち着いた環境で淡々と業務に集中できます。

こんな一日の流れ

たとえばオフィスビルの夜間警備なら、

• 18:00　勤務開始・館内巡回
• 21:00　出入口施錠、監視カメラのチェック
• 0:00　休憩・仮眠
• 3:00　夜間巡回・異常確認
• 6:00　開館準備・引き継ぎ

深夜帯はトラブルが少なく、静かな時間が流れます。
ただし、夜勤明けは昼に眠ることになるため、生活リズムを整える工夫が必要です。

夜勤の給料相場

夜勤は「深夜手当」がつくため、時給は1,300〜1,600円ほどに上がります。
日給では11,000〜14,000円程度が多く、同じ時間働いても日勤より高収入になりやすいのがポイントです。
「短期間でしっかり稼ぎたい」「副業や貯金を増やしたい」という人に人気があります。

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日勤と夜勤のメリット・デメリット比較

比較項目	日勤	夜勤
生活リズム	安定して健康的	乱れやすいが慣れればOK
給料	安定しているがやや低め	深夜手当で高収入になりやすい
人との関わり	多い（接客・案内など）	少ない（静かに仕事できる）
向いている人	家族との時間を重視したい人	稼ぎを優先したい人・一人で黙々と働きたい人

どちらが良い・悪いというよりも、「自分の生活スタイルに合うかどうか」が大切です。
夜勤に向かないと感じたら、日勤専属の警備会社を選ぶなど、働き方を調整する方法もあります。

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実際の組み合わせ例

警備業界では、日勤と夜勤を組み合わせるシフト制も一般的です。
たとえば「週3日夜勤＋週2日日勤」という働き方。
週末や大型イベントに合わせて夜勤を増やすと、収入アップも狙えます。
自分の体調や予定に合わせて勤務を調整できるのは、警備員という職種の柔軟な魅力です。

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まとめ：自分に合った働き方を見つけよう

日勤は「規則正しく働きたい人」に、夜勤は「収入を重視したい人」に向いています。
どちらにもメリットがあり、ライフスタイルや体力、家庭環境によって最適な選択は変わります。
警備員の仕事は、社会の安心を支える大切な役割。
働き方を上手に選べば、健康も収入も両立できます。
「自分はどんな時間帯にいきいき働けるか」——その視点で考えてみると、理想のシフトが見えてくるはずです。

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近年、副業をする人が増えています。収入を増やしたい、生活のリズムを整えたい、社会とのつながりを持ちたい──そんな理由から、夜間や休日に働ける「警備の仕事」が注目されています。
では実際のところ、副業として警備の仕事は可能なのでしょうか？今回はその概要と、掛け持ち勤務をする際の注意点をわかりやすく紹介します。

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副業としての警備の仕事とは

警備の仕事は、人や建物、車の安全を守る仕事です。仕事内容は現場によってさまざまですが、代表的なのは次のようなものです。

• イベント会場や商業施設での出入口の見守り
• 工事現場での交通誘導
• 夜間の施設内の見回り

こうした業務は、昼勤・夜勤・短時間勤務などシフトの幅が広いため、副業としても始めやすいのが特徴です。体力が必要なイメージもありますが、最近ではシニアや女性も多く活躍しています。

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副業で警備の仕事をするメリット

収入を安定させやすい

警備の仕事は、時給や日給が比較的安定しています。特に夜勤は日中よりも割増になるため、「本業の収入＋α」を確保したい人には魅力的です。

スキマ時間を活かしやすい

警備はシフト制が多く、週1日から勤務できる現場もあります。週末だけ、夜だけといった働き方も可能で、自分のペースを保ちながら副業を続けられます。

専門資格がなくても始められる

未経験でも研修を受けてから現場に入るため、特別な資格やスキルは不要です。副業として「新しい仕事に挑戦したい」という人にも向いています。

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掛け持ち勤務で気をつけたいポイント

副業として警備をする場合、注意しておきたい点もいくつかあります。

本業の会社の就業規則を確認

まず確認すべきは、本業の会社が副業を認めているかどうかです。就業規則で「副業禁止」とされている場合、事前に会社へ相談が必要です。無断で副業を行うと、トラブルにつながることもあります。

体調管理をしっかり行う

警備の仕事は、立ちっぱなしや夜勤など体力を使う場面も多いです。無理をして本業に支障が出てしまっては本末転倒。睡眠時間や休養をしっかり確保することが大切です。

勤務時間の管理に注意

労働基準法では、複数の会社で働く場合も「労働時間」は通算して扱われます。働きすぎると、労働時間の上限を超えるおそれもあるため、シフトの調整は慎重に行いましょう。

警備業法の制限に注意

警備の仕事をするには、警備会社に「警備員」として正式に登録される必要があります。別の警備会社で同時に勤務することはできないため、掛け持ちを希望する場合は同じ会社内でシフトを組むなどの工夫が必要です。

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こんな人に向いている副業

警備の副業は、以下のような人に特におすすめです。

• 夜や休日の時間を有効に使いたい人
• 人の役に立つ仕事をしたい人
• 安定した副収入を得たい人

また、規律を守ることが得意な人や、落ち着いて物事を判断できる人にも向いています。単に「稼ぐための仕事」ではなく、「人々の安心を守る社会的な役割」を感じながら働けるのも魅力です。

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まとめ

副業で警備の仕事をすることは十分に可能です。
シフトの自由度が高く、未経験から始めやすい一方で、体力管理や勤務時間の調整、本業とのバランスには注意が必要です。

無理のない範囲で取り組めば、安定した副収入を得ながら社会に貢献できる、やりがいのある働き方になるでしょう。

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商業施設や道路工事、イベント会場など、私たちの身近な場所で活躍する警備員。
街の安全を守る重要な仕事ですが、「実際どのくらいの給料をもらっているの？」と気になる人も多いでしょう。

この記事では、警備員の平均年収から勤務形態・雇用形態・資格による収入の違いまで、リアルな数字をもとにわかりやすく解説します。

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警備員の平均年収と給与体系

警備員の平均年収は 300万～400万円程度 が目安です。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、正社員の平均月収はおよそ22〜28万円ほど。
地域差や勤務時間によっては、年収400万円を超える人もいます。

給与体系は多くの場合、月給制 または 日給制。
夜勤や休日出勤には手当がつき、ボーナスがある会社もあります。
現場や担当業務の内容によっても差が出るのが特徴です。

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日勤・夜勤・現場別の給料比較

日勤と夜勤の違い

警備員の収入は、勤務時間帯で大きく変わります。
日勤は朝から夕方までの勤務が中心で、生活リズムを整えやすい反面、基本給はやや控えめ。

一方、夜勤は危険や負担が伴うため、夜勤手当や深夜割増 が加算されます。
夜勤を中心に働くと、日勤より月3～5万円ほど多く稼げるケースもあります。

現場別の収入差

・施設警備（商業施設やオフィスなど）…安定した勤務が多く、月収20～25万円前後。
・交通誘導警備（工事現場など）…天候や案件数によって変動しますが、日給1万円以上も多く、体力次第で高収入も可能。
・イベント警備…短期集中型。日給は高めですが、案件が不定期のため副業向きです。

コラム：警備業とは？―基本からわかる業界の全体像

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正社員・契約社員・アルバイトでの違い

雇用形態によっても、収入や待遇は異なります。

正社員 は安定した月給に加え、ボーナスや社会保険が完備されているのが強み。
年収ベースでは 350万〜400万円前後 が目安です。

契約社員 は勤務日数で収入が変わり、フルタイムで働けば正社員とほぼ同等の収入を得ることも可能。
アルバイト の場合、時給1,100〜1,500円ほどで、日給9,000〜12,000円程度。
週5日勤務で月20万円前後が一般的です。

シニア層の場合、週2〜3日勤務でも月10万円前後を得られるため、無理なく働ける仕事として人気です。

コラム：シニア歓迎！60代から始める警備の仕事｜未経験でも安心

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資格や経験によって変わる収入アップ例

警備業界では、資格や経験があるほど収入アップのチャンスがあります。
代表的な資格には以下のようなものがあります。

• 交通誘導警備業務2級
• 施設警備業務2級
• 警備員指導教育責任者

これらを取得すると、資格手当 が月5,000〜20,000円ほど支給されることも。
また、資格者しか配置できない現場では単価が上がり、現場リーダーとして昇格する道も開けます。
経験を積みながら資格を増やしていくことで、年収が50万円以上アップするケースもあります。

コラム： 警備員指導教育責任者とは？役割・取得方法・メリットを解説

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警備業で安定収入を得るためのポイント

1. 夜勤や長期案件を選ぶ
   　夜勤や連続した現場を担当することで、安定した収入を確保できます。
2. 資格を積極的に取得する
   　特に2級以上の資格を持つと、手当や昇格のチャンスが広がります。
3. 信頼を積み重ねる
   　現場責任者や取引先からの信頼が厚い人ほど、指名される仕事が増えます。

警備業は体力だけでなく「責任感」や「誠実さ」も評価される仕事です。
安定して働きながら着実に収入を増やせる職業といえるでしょう。

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まとめ

警備員の平均年収は300万～400万円ほど。
勤務形態や資格、現場によって収入は変わりますが、需要が高く、景気に左右されにくい点が大きな魅力です。

社会の安全を守りながら、自分のペースで働ける。
そんな「安定」と「やりがい」を両立できる仕事として、警備の現場はこれからも多くの人に選ばれ続けるでしょう。

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