街の安全を守る「警備員」。ビルや商業施設、工事現場など、私たちの生活に欠かせない存在です。
しかし近年、この警備業界は深刻な人手不足に直面しています。若手の採用が難しい一方で、シニア層の活躍が目立つようになりました。
なぜ人手が足りないのか、そしてどんな工夫で人材を確保しているのか――今回は「人手不足とシニア採用」という視点から警備業界の現状を見ていきましょう。
進む高齢化と人手不足の現実
警備の仕事は屋外での勤務や夜勤など、体力を使う場面が多くあります。
そのため「きつそう」「地味」といったイメージを持たれがちで、若い世代の応募が伸び悩んでいるのが実情です。
さらに、人口減少により働き手そのものが減っていることも大きな要因です。
一方で、定年後も元気に働きたいというシニア層が増えています。
警備業は資格取得や特別な経験がなくても始めやすく、社会とのつながりを保てる点が魅力です。
結果として、現場では60代・70代のスタッフが多数を占めるケースも少なくありません。
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現場が直面する課題
シニア警備員が増えるにつれ、体調管理や安全面の配慮がより重要になっています。
夏場の炎天下での交通誘導や、長時間の立ち仕事は負担が大きく、熱中症や転倒事故のリスクもあります。
企業側は「無理をさせないシフト管理」や「健康チェックの徹底」など、細やかな配慮が求められています。
また、ベテランの経験は貴重ですが、若手への技術継承が進まないという課題もあります。
「教える人がいない」「新しい人が入らない」という悪循環に陥り、長期的な人材育成が難しくなっているのです。
業界全体で進む“働き方改革”
近年では「週2日だけ」「1日4時間だけ」といった短時間勤務の求人が増えています。
無理のない働き方を選べるようにすることで、シニア層が安心して働ける環境が整いつつあります。
さらに、警備ロボットや監視カメラの自動化など、テクノロジーを活用する動きも広がっています。
これにより、少ない人数でも効率的に現場を管理できるようになり、体力負担の軽減にもつながっています。
また、未経験でも安心して働けるよう、教育制度を整える企業も増えています。
現場での実地研修だけでなく、動画教材やオンライン研修を取り入れるなど、時代に合わせた工夫が見られます。
シニアが活躍できる「居場所」を作る
シニア警備員の多くは「人の役に立ちたい」「社会に貢献したい」という気持ちを持っています。
企業がこの意欲を尊重し、体調に配慮した配置やチームワークを重視する環境を作ることが、長く働ける職場づくりにつながります。
また、年齢に関係なく評価される仕組みや、資格取得支援などの制度を整えることで、やりがいを感じやすくなります。
まとめ
人手不足が深刻化する中で、警備業界は“シニアが主役になれる仕事”として注目を集めています。
一方で、健康面や世代交代といった課題も山積みです。
AIや柔軟な働き方を取り入れながら、「安全を守るプロ」としての誇りを持てる環境づくりが求められています。
街の安全を支える人々が、年齢に関係なく輝ける――そんな警備業界の未来が期待されています。
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